Les fonctions de l’entretien
réception technique du matériel, etc.
Le rôle stratégique de l’entretien
- automatisation
- modernisation
- concurrence
- qualité
Pour l’entreprise
La fonction entretien au sein d’une entreprise est souvent méconnue, sous-estimée voire méprisée et jugée trop coûteuse pour toutes sortes de raisons qui relèvent de perceptions généralement non fondées, cependant, l’entretien prend une importance croissante et se révèlera dans les années qui viennent une des fonctions-clés de l’entreprise. On n’a qu’à penser aux différentes tendances vers un degré plus élevé d’automatisation et une complexité accrue des machines. Ceci ne fait que renforcer les besoins d’une entreprise d’avoir une approche formelle et structurée concernant la fonction entretien.
Dans le cadre d’une maintenance renouvelée, plusieurs enjeux importants sont en cause pour le gestionnaire de l’entreprise qui désire assurer sa production, c’est-à-dire maintenir un outil industriel qui subit à la fois les contraintes d’une concurrence accrue et l’obsolescence inhérente au vieillissement et au remplacement par de l’équipement modeme. En définitive, dans la mesure
où la qualité du produit final dépend du processus de fabrication, elle devient aussi redevable en grande partie à la machinerie de fabrication utilisée et à son état de fonctionnement rôle actif.
Pour la santé et la sécurité des travailleurs
Sachant qu’un incident mécanique, une défaillance, une panne, peuvent provoquer un accident..
Sachant aussi que la maintenance doit préserver l’état du matériel de protection et les dispositifs de sécurité, il apparaît que la relation entre l’entretien et la sécurité est particulièrement étmite. De plus, certaines opérations d’entretien sont elles-mêmes dangereuses. Pour toutes ces raisons ainsi que pour sa connaissance des machines et des équipements, le responsable de l’entretien devrait participer aux réunions du comité de santé et de sécurité de l’entreprise.
Pour le personnel
La nature des tâches reliées à la production et à l’entretien est appelée à changer au sein de l’entreprise. Inevitablement, cela se traduira à la fois par une augmentation du niveau de qualifcation et de revalorisation des tâches.
